Die Gewährleistung erstreckt sich gemäß den gesetzlichen Bestimmungen über einen Zeitraum von 2 Jahren und bezieht sich auf Mängel, die bereits bei Übergabe der Ware vorhanden sind und somit von der Sollbeschaffenheit abweichen.

Zusätzlich dazu gewähren wir eine Garantie auf die Akkus unserer Roller. Diese Garantie hat eine Laufzeit von 1 Jahr ab dem Übergabedatum

Die durchschnittliche Ladezeit an einer normalen Haushaltsteckdose beträgt 5-6 Stunden.

Die Akkus sind ganz einfach mit dem mitgelieferten Netzteil an einer üblichen Haushaltssteckdose aufzuladen. Hier hat man die Wahl, ob man die Akkus entweder aus dem Roller entnehmen will oder diese im Roller direkt aufladen. Die Buchse findet man direkt vorne unter der Sitzbank. Möchten Sie die Akkus entnehmen, ist dies mit nur wenigen Handgriffen binnen Sekunden möglich. Ein Akku wiegt ca. 10 Kg.

Wie der Name 45er schon verrät, beträgt die Höchstgeschwindigkeit 45 km/h. Diese Angaben gelten alle unter optimalen Bedingungen, dazu gehören Wetter, Gewicht und auch die Begebenheiten der Straße. Zudem gibt es zwei Geschwindigkeitsstufen (25 km/h und 45 km/h), die man jederzeit mit nur einem Knopfdruck wechseln kann.

Die Elektroroller werden per Spedition / Logistikdienstleister bis an Ihre Türe geliefert. Die Versandkosten betragen 199,- € (inkl. MwSt.)!
Natürlich werden die Evyvo 45er komplett montiert und fahrbereit übergeben. Es sind keine weiteren Montagen notwendig!

Da die kompakten Akkus sehr leicht zu entnehmen sind, können Sie diese sehr einfach mit dem Netzteil an jeder Haushaltssteckdose geladen werden. Ideal für Büro, Zuhause oder dem Besuch in einem Restaurant / Cafe.

Natürlich! Der robuste Gepäckträger bietet einiges an Platz. In Kombination mit der stylischen Taschen kannst du deine wichtigsten Dinge mit auf die Tour nehmen.

Das zulässige Gesamtgewicht beträgt 150kg inkl Fahrer, Beifahrer und Gepäck.

Der Evyvo 45er ist für 2 Personen ausgelegt, solange das zulässige Gesamtgewicht von 150kg nicht überschritten wird.

Bitte lagern Sie Ihren Akku bei Zimmertemperatur und in einer trockenen Umgebung. Der Akku sollte mindestens alle 1,5 Monate auf etwa 80 % aufgeladen werden, um die Zellen aktiv zu halten.

Die Roller sind auch für Fahrten bei nassen Bedingungen geeignet. Natürlich sollte besonders vorsichtig gefahren werden, um Stürze zu vermeiden. Wenn Ihr Roller draußen steht, empfehlen wir jedoch eine Regenabdeckung, damit die Technik im Roller keine Schäden erleidet.

3000 W Motor-Leistung! Die Batterie-Kapazität liegt bei 60 V * 23 Ah = 1.38 kWh. Die maximale Reichweite beträgt 45 km. 1.38 kWh / 75 km = 0.0184 kWh/km. Bei 40 Cent die Kilowattstunde und mit 100 km multipliziert, ergeben sich Kosten von ca. 0,736 Euro auf 100 Kilometer

Steuer fällt gar keine an. Die Kosten für ein Versicherungskennzeichen je Saison betragen zwischen 40 und 70 Euro.

Die Akkus, die bei Evyvo verwendet werden, halten mindestens 800 Ladezyklen, bis sie möglicherweise ersetzt werden müssen. Sie können die Akkus einzeln nachkaufen, falls dies einmal erforderlich sein sollte.

Nein. Der Roller darf mit einer Höchstgeschwindigkeit von 45 km/h nicht auf die Autobahn.

Mit seinen <b>45 km/h und 3kW</b> gilt der Roller als Kleinkraftrad und kann mit einem Führerschein der<b> Klasse AM ab 15 Jahren</b> oder ganz easy mit einem Autoführerschein der Klasse B gefahren werden. Nicht vergessen: Ab 20 km/h besteht Helmpflicht.

Bei der Gehaltsumwandlung erhalten Beschäftigte einen Teil des vertraglichen Arbeitsentgelts nicht als Barlohn, sondern als Sachbezug für den Zeitraum der Nutzungsüberlassung des Leasingobjekts (des Jobmoped). Dieser Sachbezug wird steuerlich als geldwerter Vorteil gesehen und anhand der sogenannten 0,25%-Regel bewertet, was gegenüber der Dienstwagenregelung (1%-Regel) einen Vorteil darstellt.

Ja! Egal wann und wo: Für Ihr Jobmoped ist keine Mindestnutzung z. B. für den Arbeitsweg vorgeschrieben. Allerdings kann Ihr:e Arbeitgeber:in auf Wunsch Vorgaben machen.

Vor allem, weil Jobmopeds steuerlich gefördert werden!

Wie? Es wird ein Teil des Gehaltsanspruchs der Mitarbeitenden in einen Sachbezug gewandelt. Dadurch verringert sich das zu versteuernde Einkommen für den:die Arbeitnehmer:in wie auch für den:die Arbeitgeber:in. Der so entstehende geldwerte Vorteil ist zwar von den Mitarbeitenden zu versteuern – seit 2020 aber nur noch mit 0,25 % des Bruttolistenpreises.

Ihre Raten und Ihre mögliche Ersparnis berechnen Sie ganz einfach mit Hilfe unseres Vorteilsrechners. Eine detaillierte Beispielrechnung samt Erläuterungen finden Sie in unserem Video.

Natürlich! Grundsätzlich gibt es zwei Möglichkeiten:

• Monatlicher Zuschuss zur Nutzungsrate analog zu einem Job-Ticket: Wie hoch dieser Betrag ausfällt, entscheidet jedes Unternehmen selbst.
• Übernahme der Raten für die Versicherung und Inspektion.

Es können auch mehrere Zuschüsse miteinander kombiniert werden. Ein zusätzlicher Verwaltungsaufwand entsteht dadurch nicht.

Besonders attraktiv: Übernimmt der:die Arbeitgeber:in die kompletten Kosten zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn, entfällt für Mitarbeitende die Versteuerung des geldwerten Vorteils.

Die Umwandlungsrate ist der Betrag, um den sich das monatliche Bruttogehalt reduziert – nicht zu verwechseln mit dem Nettobetrag, den Sie tatsächlich für das Jobmoped zahlen. Sie setzt sich zusammen aus:

• der Nutzungsrate für das Jobmoped – diese macht den größten Anteil aus
• der Rate für die Vollkaskoversicherung (falls nicht durch den:die Arbeitgeber:in übernommen)
• der Rate für die Inspektion (falls gebucht und nicht durch den:die Arbeitgeber:in übernommen).

Ihr:e Arbeitgeber:in kann die Umwandlungsrate mit einem freiwilligen Zuschuss mindern.

Sie möchten die voraussichtliche Höhe Ihrer persönlichen Umwandlungsrate berechnen? Hier geht es zu unserem Vorteilsrechner.

Richtig – das sind aber nicht Ihre tatsächlichen Kosten. Der Vorteil des Jobmoped-Modells ist die steuerliche Förderung: Auf die Umwandlungsrate entfallen weder Steuern, noch Sozialversicherungsbeiträge, denn sie wird aus dem Bruttoentgelt bezahlt. Somit verringert sich das zu versteuernde Einkommen entsprechend. Möchten Sie die Ersparnis gegenüber einem herkömmlichen Kauf berechnen, ist der tatsächliche Nettobetrag entscheidend. Dieser hängt von einer Reihe von Faktoren wie dem eigenen Einkommen, der Steuerklasse etc. ab.

Tipps:

• Mit  Jobmoped per Gehaltsumwandlun können Sie gegenüber einem herkömmlichen Kauf bis zu 40 % sparen. Gibt Ihr:e Arbeitgeber:in einen Zuschuss oder übernimmt die Kosten für die Vollkaskoversicherung und / oder Inspektion, fahren Sie noch günstiger.
• Ihre persönliche Ersparnis berechnen Sie einfach mit Hilfe unseres Vorteilsrechners.

Der Einzelleasingvertrag für ein Jobmoped hat stets eine Laufzeit von 36 Monaten. Deshalb eignet sich unser Jobmoped-Leasing nicht für alle – zum Beispiel, weil absehbar ist, dass man die Vertragslaufzeit nicht erfüllen kann.

Das ist beispielsweise der Fall für:

• Auszubildende
• Arbeitnehmer:innen in Probezeit
• befristete Beschäftigte
• Zeitarbeiter:innen
• Mini- und Midi-Jobber:innen
• Arbeitnehmer:innen, die Mindestlohn erhalten
• Arbeitnehmer:innen, die planen, in weniger als drei Jahren in den (Vor-)Ruhestand zu gehen, eine längere Elternzeit zu nehmen oder ein Sabbatical zu machen.

Bei den oben genannten Punkten handelt es sich um Empfehlungen. Die Entscheidung, wer im Unternehmen zur Nutzung eines Jobmopeds berechtigt ist, trifft immer der:die Arbeitgeber:in.

Der Einzelleasingvertrag wird für die vereinbarte Laufzeit von 36 Monaten zwischen Arbeitgeber:in (Leasingnehmer:in) und Leasinggesellschaft (Leasinggeber:in) abgeschlossen. Die Laufzeit des Einzelleasingvertrages beginnt nach Übernahme des Jobmopeds mit dem darauffolgenden Monatsersten.

Um den Beschäftigten das Jobmoped steuerbegünstigt anbieten zu können, muss der:die Arbeitgeber:in im Außenverhältnis Vertragspartner:in und somit Leasingnehmer:in sein. Der:die Arbeitgeber:in ergänzt dann intern mit den Mitarbeitenden den bestehenden Arbeitsvertrag in Form eines Überlassungsvertrags zum gewählten Jobmoped. In diesem Überlassungsvertrag regeln Arbeitgeber:in und Mitarbeiter:in die Bedingungen für die Jobmoped-Nutzung und vereinbaren unter anderem die monatliche Gehaltsumwandlung.

Die Bestimmungen zum Jobmoped-Leasing sind durch offizielle Rechtsprechung festgelegt – den größten Nutzen bietet das Jobmoped-Leasing demnach, wenn der Vertrag wie vorgesehen 36 Monate läuft. Ändert sich Ihre persönliche oder berufliche Situation, entscheidet Ihr:e Arbeitgeber:in, was mit dem Jobmoped passiert. Bitte lesen Sie den Überlassungsvertrag und vereinbaren Sie ein Gespräch mit der Ansprechperson in Ihrem Unternehmen.

Bitte geben Sie das Moped in ordnungsgemäßem und betriebssicherem Zustand an uns zurück. Wenn Sie das Kaufangebot nicht annehmen, wird das Moped innerhalb von 30 Werktagen nach Vertragsende bei Ihnen abgeholt. In der Hauptsaison kann es auch etwas länger dauern, bis die Abholung erfolgt.

Die Abholung erfolgt in den meisten Fällen durch ein von uns beauftragtes Unternehmen. In seltenen Fällen wird die Abholung durch Ihre:n Händler:in abgewickelt.

Das entscheidet Ihr:e Arbeitgeber:in. Die meisten Arbeitnehmer:innen können mehr als ein Jobmoped gleichzeitig beziehen.

Ein Jobmoped darf von dem:der Jobmopedler:in und in aller Regel auch von den Haushaltsangehörigen genutzt werden – es sei denn, das Unternehmen schließt das aus. Für die Erfüllung der vertraglichen Pflichten aus dem Überlassungsvertrag haftet jedoch der:die Jobmopedler:in.

Ja, Jobmoped und Dienstwagen sind kombinierbar – und in manchen Konstellationen ergibt sich sogar ein zusätzlicher Vorteil für Jobmopedler:innen.

Nach einer Rechtsprechung aus dem Jahr 2018 besteht die Möglichkeit, die Anfahrtskilometer zur Arbeit nach der individuellen Methode zu versteuern. Da beim Jobmoped im Gegensatz zum Auto die Anfahrtskilometer bereits in der Pauschalierung des geldwerten Vorteils enthalten sind, kann sich der für das Auto zu versteuerndem Betrag reduzieren, wenn man das Jobmoped für den Arbeitsweg nutzt.

Ja! Jedes Jobmoped ist durch die Vollkaskoversicherung geschützt.

Als Arbeitgeber:in können Sie Ihren Mitarbeitenden Jobmoped kostenneutral anbieten. Der Verwaltungsaufwand ist gering und wird digital abgewickelt.

Dazu kommt: Durch die Barlohnumwandlung der Leasingraten sinken die Sozialausgaben sowohl für Beschäftigte als auch für Arbeitgeber:innen. Aus diesem Grund empfehlen wir Ihnen, mindestens die Versicherungsprämien zu übernehmen.

Natürlich! Unsere Erfahrung ist: Je höher der Zuschuss, desto mehr Beschäftigte entscheiden sich für ein Jobmoped.

Grundsätzlich gibt es zwei Möglichkeiten:

• Monatlicher Zuschuss zur Nutzungsrate analog zu einem Job-Ticket: Wie hoch dieser Betrag ausfällt, entscheidet jedes Unternehmen selbst.
• Übernahme der Raten für die Vollkaskoversicherung und Inspektion.

Es können auch mehrere Zuschüsse miteinander kombiniert werden. Ein zusätzlicher Verwaltungsaufwand entsteht dadurch nicht.

Besonders attraktiv: Übernimmt der:die Arbeitgeber:in die kompletten Kosten zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn, entfällt für Mitarbeitende die Versteuerung des geldwerten Vorteils.

Der Dienstleistungsvertrag wird zwischen Arbeitgeber:in und uns (der Evyvo GmbH) als Dienstleisterin geschlossen. Er regelt die Rahmenbedingungen der Zusammenarbeit, insbesondere die Bereitstellung  zur digitalen Abwicklung des Jobmoped-Modells. Der Abschluss des Leasingrahmenvertrages und des Dienstleistungsvertrages ist die Basis, um das Jobmoped-Modell im Unternehmen anbieten zu können.

Der Leasingrahmenvertrag wird zwischen Arbeitgeber:in (Leasingnehmer:in) und Leasinggesellschaft (Leasinggeber:in) geschlossen. Er regelt die grundlegenden Rahmenbedingungen wie beispielsweise Zahlungsabwicklung, Versicherungs- und Serviceleistungen, Datenschutz sowie die Allgemeinen Leasingbedingungen. Diese Rahmenbedingungen gelten für alle Einzelleasingverträge, die zukünftig geschlossen werden.

Als Arbeitgeber:in sind Sie durch das in der Versicherung enthaltene Ausfallmanagement abgesichert, es kommen also keine zusätzlichen Kosten auf Sie zu.